获取一个人的背景信息在现代社交和职场中变得越来越重要。
无论是寻找合适的合作伙伴、考察求职者，还是想深入了解新朋友，掌握一些技巧，都能让我们在信息海洋中游刃有余。
接下来，我将通过一个真实的顾客故事，从开箱到熟练操作，手把手教你如何通过三个网站快速获取一个人的背景信息。
顾客故事。
大伟是一名人力资源经理，最近他公司正在招聘一位市场专员，他希望能够找到既符合技能要求又有良好背景的人选。
于是，大伟决定利用一些网络工具来获取应聘者的信息。
经过一番搜索，他发现了以下三个网站：LinkedIn、Facebook 和 Spokeo
他的经历为我们提供了极好的参考。
第一步：LinkedIn——职业历史和技能。
大伟首先登陆LinkedIn，创建了一个账户。
通过搜索栏输入了应聘者的名字，结果很快出来了。
他发现应聘者的职业背景非常丰富，之前在几家知名公司担任过市场管理职位。
技能与推荐信。
在LinkedIn上，大伟查看了应聘者的技能列表和与前同事的推荐信。
这部分信息对他来说尤为重要，帮助他判断应聘者是否真的拥有简历上列出的技能。
小技巧：使用“高级搜索”，可以通过行业、地区等条件更精确地找到想要的信息。
另外，注意查看应聘者的联系信息，如果他们愿意公开，往往可以与他们直接沟通。
第二步：Facebook——社交圈与日常行为。
在了解了职业方面的信息后，大伟决定查看应聘者的Facebook
假如获取到应聘者的个人主页，可以让大伟了解该人在社交方面的一面。
通过应聘者的个人兴趣、朋友圈以及分享的内容，大伟对这位候选人的性格有了更深入的理解。
例如，他发现应聘者积极参与社区活动，与朋友们保持良好的互动，这表明该人具备良好的社交能力和团队合作精神。
舆论监测：
当然，有些人可能会在社交平台上发表不当言论，甚至带有负面情绪的内容。
通过这一平台了解这些，能帮助大伟在招聘中避免潜在的风险。
小技巧：如果找不到应聘者的个体主页，可以查看他们参与过的公共小组。
加入相关小组，能让你对他们的兴趣有更深层次的了解。
第三步：Spokeo——更全面的信息搜集。
最后，大伟使用Spokeo，这是一个专业搜索引擎，可以整合来自多个社交媒体网站的数据，从而提供更全面的信息。
他输入了应聘者的姓名和城市，搜索结果迅速出来了。
Spokeo显示了应聘者的地址、电话号码、家庭成员和社交账户链接等信息，几乎覆盖了应聘者的所有公共信息。
背景检查：
大伟还发现Spokeo提供信用记录和刑事记录的检查功能，这对于某些行业来说尤为重要，尤其是涉及财务和保密的职位。
小技巧：注册时，选择免费试用版进行基本搜索，但注意付费版有更多、更详细的信息可以获取。
结束语与分享话术。
经过一番搜索后，大伟对应聘者做了全面分析，最终选择了适合的人选，并且感到无比满意。
他明白，获取一个人的背景信息并不只是为了挑剔，而是为了找到最合适的人。
相信每位朋友在必要时都可以通过上述途径，来增加对他人的了解。
如果你也希望能快速、有效地获取一个人的背景信息，可以尝试以上三种工具。
分享给朋友时，不妨使用这一话术：“嘿，最近我用了一些网站快速查找人的背景信息，特别实用！比如在LinkedIn上看职业历史，在Facebook了解兴趣，在Spokeo获取全面的信息。
很不错哦，赶快试试吧！”
以上就是大伟的真实故事，以及如何通过这三个网站获取一个人的背景信息的详细介绍。
如果你有更多问题，欢迎继续交流！